中鋼國(guó)檢在進(jìn)行抗震支吊架檢測(cè)時(shí)候，一般開(kāi)展的檢測(cè)項(xiàng)目有外觀、耐火性能、循環(huán)加載性能、尺寸及公差等內(nèi)容，這些項(xiàng)目都是有嚴(yán)格的指標(biāo)及參數(shù)考核的，比如在檢查外觀的時(shí)候就要支吊架的各個(gè)部件是不是有裂紋、漏鋅，是不是光整等問(wèn)題，在檢測(cè)疲勞性的時(shí)候要看是不是有明顯變形及脫離現(xiàn)象，循環(huán)加載性能要經(jīng)過(guò)15次相同荷載加載后位移不大于50mm等等各個(gè)嚴(yán)格的檢測(cè)。

中鋼國(guó)檢中心成立以來(lái)，一直堅(jiān)持自己發(fā)展的模式，我們的技術(shù)團(tuán)隊(duì)不斷的對(duì)檢測(cè)方法及手段進(jìn)行創(chuàng)新，有不少的方法都是得到國(guó)家的認(rèn)可及行業(yè)客戶(hù)的肯定，并且我們會(huì)把日常服務(wù)客戶(hù)的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理分析，把這些經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到新接項(xiàng)目中，提升整個(gè)項(xiàng)目的檢測(cè)效率及質(zhì)量，為客戶(hù)節(jié)省了大量的等待時(shí)間。技術(shù)團(tuán)隊(duì)通過(guò)堅(jiān)韌不拔的精神攻下了一個(gè)又一個(gè)難題。

在進(jìn)行檢測(cè)的時(shí)候，有一個(gè)不常見(jiàn)但是如果出現(xiàn)比較嚴(yán)重的問(wèn)題，就是檢測(cè)報(bào)告缺少簽名，一般情況下審核、批準(zhǔn)漏簽的情況比較少，但是要注意試驗(yàn)日記記事人、三方會(huì)一定不要穿漏簽名的情況，如果出現(xiàn)的話(huà)報(bào)告直接作廢的，所以在收到報(bào)告的時(shí)候就仔細(xì)的檢查報(bào)告，不要等到著急用的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，造成一定的影響。

螺栓檢測(cè)國(guó)標(biāo)，疫情期間，中鋼國(guó)檢中心積極響應(yīng)國(guó)家的及當(dāng)?shù)卣奶?hào)召，實(shí)行了分批次到公司上班的方式，積極推行了在線(xiàn)辦公的方式，核心到崗的工作人員在進(jìn)入廠區(qū)的時(shí)候需要進(jìn)行體溫檢測(cè)、查看健康碼等方式預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，每天會(huì)安排值班人員在工作區(qū)域或者人流必經(jīng)機(jī)制，進(jìn)行消毒及設(shè)備的安全檢查，每天針對(duì)全體員工的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)針對(duì)有特殊情況的會(huì)單獨(dú)的詢(xún)問(wèn)。

一個(gè)公司的管理體系不規(guī)范的也會(huì)影響整體的服務(wù)質(zhì)量，個(gè)別的檢測(cè)機(jī)構(gòu)的管理體系不能滿(mǎn)足當(dāng)前的實(shí)際需求，造成了企業(yè)內(nèi)部管理混亂，分工不明確，讓與他們合作的客戶(hù)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候不知道找誰(shuí)，影響項(xiàng)目的整體進(jìn)度，我們有現(xiàn)代化的管理體系，分工明確每個(gè)項(xiàng)目都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，會(huì)跟客戶(hù)頻繁的對(duì)接項(xiàng)目進(jìn)度，可以整體把控項(xiàng)目進(jìn)度，螺栓檢測(cè)國(guó)標(biāo)。

近期，我們質(zhì)檢中心參與起草的標(biāo)準(zhǔn)將替代原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)，在12月1日實(shí)施，這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分別是《鋼絲繩 驗(yàn)收及缺陷術(shù)語(yǔ)》、《鋼絲繩失效分析規(guī)范》，這是我們的總工程師參與研發(fā)的的技術(shù)手段，分別在鋼絲繩的檢測(cè)分析上有新的看法及見(jiàn)解，并且提出的多個(gè)意見(jiàn)都是有一定的數(shù)據(jù)依據(jù)及實(shí)際案例的，用公正、科學(xué)的數(shù)據(jù)來(lái)保證項(xiàng)目的安全實(shí)施，螺栓檢測(cè)國(guó)標(biāo)。

豐富多樣的員工活動(dòng)，讓中鋼國(guó)檢的凝聚力更強(qiáng)，我們會(huì)聘請(qǐng)外面專(zhuān)業(yè)的拓展訓(xùn)練的機(jī)構(gòu)來(lái)公司，給我們的員工開(kāi)展拓訓(xùn)，或者是組織員工一起進(jìn)行爬山比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、技能比拼等多項(xiàng)活動(dòng)，這樣既豐富了員工的業(yè)余生活也提升了員工體能素質(zhì)，用更好的精神狀態(tài)投入到工作中，體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)積極向上的精神面貌，也可以讓客戶(hù)感受到我們團(tuán)隊(duì)的活力。